Vaikeasti työllistyvien ja syrjäytymisvaarassa olevien henkilöiden osallisuuden vahvistaminen edellyttää konkreettisia, yksilön tarpeisiin pohjautuvia palveluketjuja. Ketjut kuntoon -hankkeen kaltaiset toimintamallit näyttävät, miten tärkeää on tukea työelämään pääsyä selkeillä prosesseilla, vastaanottavilla työyhteisöillä ja yksilöllisellä ohjauksella.
Kesällä 2025 Spesian opiskelijat Benjamin ja Eelis työskentelivät kahden viikon ajan Prisma Järvenpäässä. Heidän kokemuksensa osoittavat, kuinka hyvin toimiva perehdytys ja myönteinen työilmapiiri voivat luoda vahvan pohjan työelämään kiinnittymiselle.
Työn aloitus sujui molemmilla mutkattomasti HOK-Elannon käytännönläheisen perehdytysprosessin ansiosta. Selkeästi ohjatut työtehtävät antoivat molemmille varmuutta ja rohkeutta tarttua uusiin haasteisiin. Työtehtävät liittyivät tavaroiden hyllyttämiseen – ajoittain haastavaa, varsinkin suurten tavaramäärien ja samannäköisten tuotteiden kanssa. Benjamin oppi tehtävissään rytmittämään työnsä, ja Eelis painottaa, että työtehtävät kehittivät tarkkuutta ja vastuunkantoa.
Työyhteisön vastaanottava asenne oli myös ratkaiseva.
– Kaikki auttoivat aina, jos en osannut jotain. Se loi turvallisen ilmapiirin, jossa uskalsi kysyä ja oppia”, Benjamin kiittää.
– Hyvä työilmapiiri on sellainen, missä kaikki auttavat toisiaan. Täällä se toteutui”, jatkaa Eelis.
Kuvateksti: Kesätyö Prisma Järvenpäässä vahvisti Benjaminin ja Eeliksen käsitystä tulevaisuudesta.
Kesätyö Prisma Järvenpäässä vahvisti molempien käsitystä omasta tulevaisuudestaan. Benjamin haaveilee teknisestä alasta, Eelis puolestaan urasta pienkoneiden korjaajana. Kokemus antoi molemmille lisää varmuutta omista vahvuuksista ja siitä, mihin nuoret haluavat tulevaisuudessa suuntautua.
Kaksikon yhteinen viesti tuleville kesätyöntekijöille onkin selkeä: ole rohkea ja kysy apua – kysymällä oppii. Tämä ajatus kulkee käsi kädessä sen kanssa, että onnistunut työllistyminen ei ole vain työpaikan saaminen, vaan kokonaisvaltainen prosessi, jossa huomioidaan yksilön tarpeet, vahvistetaan työyhteisöjä ja rakennetaan sujuvia polkuja työelämään.
Kerttu Syreeni
yritysvalmentaja, hanketyöntekijä
