Löydä yrityksellesi tekijä, jonka arvo yllättää
Etsitkö työntekijöitä yritykseesi? Meillä olisi tarjolla erityistä voimaa työelämään ja tukea yrityksille sen löytämiseen.
Mikä juttu, kenestä puhutaan?
✅ Kyllä, he ovat erityistä tukea tarvitsevia oppijoita.
✅ Kyllä, he ovat taitavia tekijöitä, joiden osaaminen ja sitoutuminen loistavat sopivassa tehtävässä.
Tukea tarvitaan opiskelussa – ei välttämättä työelämässä.
Spesian opiskelijoihiin ollaan tyytyväisiä
Tuen tarve opinnoissa ei tarkoita heikkoa työpanosta – päinvastoin. Tekemällä taitonsa oppinut tekijä sopivassa työssä = arvokas, osaava ja sitoutunut työntekijä.
Näistä asioista opiskelijamme ja me saamme säännöllisesti kehuja:
✅ Käytännön osaaminen – opitaan tekemällä, ei vain teoriassa
✅ Motivaatio ja sitoutuminen – monelle työ ja työyhteisö on aito unelma, ja halu onnistua ja sitoutua työhön vahva
✅ Tukea työnantajalle – et jää yksin, Spesia on mukana perehdytyksessä ja suunnittelussa
✅ Selkeämmät prosessit – kun on oivallettu selkeiden ohjeiden arvo, koko työpaikan toiminta on parantunut
Kuuntele muiden työnantajien kokemuksia
Erityinen voima työelämään -kampanja kannustaa katsomaan erityisoppilaitoksista valmistuvia uusin silmin. Kun työ on mitoitettu oikein ja perehdytys suunniteltu hyvin, tulokset voivat yllättää todella positiivisesti.
Oikeasti? Kyllä. Haastattelimme työnantajia, joilla on kokemusta opiskelijoistamme, ja sanoma oli selkeä: ”Kannatti. Suosittelen.”
Katso tai lue kokemuksia alempaa tältä sivulta tai YouTubesta: Erityinen voima työelämään | YouTube.
Erityinen voima työelämään, mitä se on?
Erityisoppilaitoksissa opitaan tekemällä, ja tekemällä oppii tekijäksi. Juuri sitä työnantajat vastavalmistuneilta peräänkuuluttavat: kuntoon treenattua perustaitoja ja mutkatonta työhön tarttumista. Spesiassa myös panostetaan sopivan työn ja tekijän yhdistämiseen.
”Spesian opiskelijat tuovat työelämään ihan samanlaista osaamista ja ammatillisia vahvuuksia kuin muutkin, ja lisäksi vielä omia erityisiä vahvuuksiaan. On työnantajan etu, että Spesiassa taitoja opitaan ohjatummin, pienemmissä ryhmissä ja tekemisen kautta”, kertoo Spesian Länsi-Suomen rehtori Annemari Suonsivu.
Katso video tai lue Suonsivun näkemyksiä erityisestä voimasta, jossa on yrityksille vielä paljon löytämätöntä potentiaalia. Meillä on ammattilaisia valmiina työelämään!
Yritysten kokemuksia täsmäosaajan palkkaamisesta
Tarvittiin selkeät ohjeet – kaikkien työ helpottui
Riihimäellä ja Hyvinkäällä toimiva P. Kiinteistöpalvelut on palkannut jo useiden vuosien ajan täsmätyökykyisiä ammattilaisia ulkoalan huoltotehtäviin. Toimitusjohtaja Petri Laaksonen kertoo täsmätyökykyisten selkiyttäneen yrityksen toimintaprosesseja kaikille.
– Meillä on ollut sisäinen haaste sen kanssa, etteivät työtehtävät -ja toimet ole olleet riittävän selkeitä kaikille. Olemme täsmätyökykyisten palkkaamisen seurauksena luoneet työnkuvaukset, jota kaikki noudattavat, ja kaikki toimivat nyt samalla tapaa ja kaikkien kiinteistöjen taso on samanlainen.
Markku Hautala arvostaa työhalua ja täsmäosaamista
Citymarket Järvenpää on tehnyt Spesian kanssa yhteistyötä jo yli 15 vuoden ajan, tarjoten tehtäviä oppimiseen sekä töitä valmistuneille. Kauppias Markku Hautala arvostaa etenkin erityisen tuen oppijoiden työhaluja ja sitä, että he hoitavat oman rajatun tehtävänsä aina hyvin.
– Usein kuulee, että ei heistä ole mitään hyötyä, kun maksaa enemmän ohjata kuin mitä saadaan hyötyä. Tämä on vahingollisin ajattelu. Työtehtävä pitää rajata niin, että erityisopiskelija osaa tehdä sen yksin ja itsenäisesti. Alkuun valvonta on isompaa, mutta sen määrä romahtaa dramaattisesti, jolloin työntekijät voivat keskittyä omaan työhönsä tarkemmin, kun yksi osa-alue jää pois.
Lue artikkeli: Citymarketin Markku Hautala Spesiasta: ”Harjoitteluihin suhtaudutaan paljon enemmän tosissaan”
Työssäoppiminen portti oppisopimukseen ja työhön
OEMilla oltiin varauduttu erityistä tukea tarvitsevan oppisopimusopiskelijan kohdalla tavallista suurempaan opetuskapasiteettiin, mutta lopulta sitä ei edes tarvinnut käyttää.
– Tämä on yksi portti siihen, että kaikilla on tasapuolinen mahdollisuus päästä työelämään. Erityisoppilaitoksista töihin tulevat ovat mielestäni tavallista nälkäisempiä, heillä on suurempi halu näyttää kuin pitkän työkokemuksen omaavilla ja se on positiivista, Tuomola sanoo.
Lue artikkeli: OEM teki työssäoppijasta työntekijän: “Niin positiivinen kokemus, että emme halunneet päästää irti”
Työelämätaidot, asenne sekä joustavuus vakuuttivat
Hammaslääkäriklinikka Hohde sai Spesiasta valmistuneen opiskelijan rekrytoinnista lisää iloa asiakaspalveluunsa. Erityisammattioppilaitoksesta hankittu tutkinto voi herättää työnantajissa kysymyksiä, mutta vahva tuki opinnoissa näkyy yleensä positiivisesti työssä: työelämätaidot ja motivaatio ovat kunnossa. Suuhygienisti Niklas Karila:
– Hakijan hyvä asenne, innostunut ote työhön sekä joustavat aikataulut sopivat meille oikein hyvin. Työntekijän rajoittavat tekijät saattaa olla pelkona, mutta jos ne on tiedossa, pystytään suunnittelemaan helposti.
Lue artikkeli: Hohteen Niklas Karila täsmätyökykyisen palkkaamisesta: ”Onnistunut rekrytointi”
Tokmannilta oppimisympäristö, Spesialta ohjaus
Turun Tokmanni on loistava esimerkki kumppanuudesta, jossa yritys toimii oppimisympäristönä, jossa opiskelijat työskentelevät oppilaitoksen ohjauksessa. Opiskelijaryhmä työskentelevät myymälässä useita kertoja viikossa, tehden aitoja työthetäviä ja oppien monipuolisesti taitoja. Spesian henkilöstön ohjauksessa työskentely on sujuvaa ja opiskelijat aidosti avuksi. Opiskelijat ovat tuoneet lisää iloisuutta jo valmiiksi rentoon työyhteisöön, samalla kun yhteistyö on erinomainen väylä opiskelijoiden työllistymiseen.
– Yhteistyö on ollut todella mahtavaa. Lisäarvoa tuo se, että se palvelee meitä kumpaakin. Me saamme tänne hyviä työntekijöitä useamman kerran viikossa ja opiskelijat pääsevät tekemään ihan oikeita töitä, kertoo Tokmannin myymäläpäällikkö Satu Nyman.
Lue artikkeli: Tokmannilta oppimisympäristö, Spesialta opiskelijat ja ohjaus – ”Palvelee kumpaakin”
Tehdään sinun työpaikastasi seuraava onnistumistarina!
Kiinnostuitko? Ota askel ja kysy – me spesialaiset neuvomme ja autamme.
Vaihtoehtoja edetä on useita, kuten koulutussopimus, oppisopimus, alihankinta, tapahtumayhteistyö tai kumppanuus. Kumppanuudessa yritys tarjoaa ohjatulle ryhmälle oppimis- ja työympäristön, jolloin opiskelijat käyvät säännöllisesti suorittamassa tietyt, sovitut tehtävät oppilaitoksen henkilötön ohjauksessa.
Kun otat työssäoppimaan tai palkkaat Spesiasta valmistuneen, saat osaajan ja tukiverkon samassa paketissa. Opettajan tai ohjaajan lisäksi Spesian yritysvalmentajat ovat työnantajien ja työvalmentajat opiskelijoiden tukena.
Me autamme:
✅ työtehtävien suunnittelussa
✅ perehdytyksen järjestämisessä
✅ arjen sujuvuuden varmistamisessa
Seuraavan onnistumistarinan tueksi:
➡️ Opiskelija työpaikallenne
➡️ Tukea työllistämiseen
➡️ Työelämäkumppaneiden kokemuksia
➡️ Koulutustarjonta – näitä aloja Spesiassa opiskellaan
Hyöty ja vastuullisuus samassa paketissa: ota erityinen voima käyttöön myös omassa yrityksessäsi tai työpaikassasi. Tee hyviä valintoja, joista hyötyvät työntekijä, tiimi ja koko työelämä!
Ota yhteyttä alueesi yritysvalmentajaan
Tiia Leikas-Tikkanen
Tiia Ollikainen
Tiina Perkiö
Heikki Skyttä
Kerttu Syreeni
