Suomessa työikäisten määrä vähenee jatkuvasti. Samaten viime vuosien aikana myös vaje eri ammatillisten alojen osaajista on syventynyt. On siis hyvin ilmeistä, että niin tämän päivän, kuin ennen muuta huomisen työelämässä tulemme tarvitsemaan kaikkien työpanosta.
Yksi keinoista haasteiden helpottamiseen on saada jatkossa työelämä huomioimaan yhä paremmin myös monimuotoisen työvoiman mahdollisuudet ja sen mukanaan tuoma voimavara yhteisöön.
Monimuotoisuutta edistämällä työyhteisö voi parantaa työntekijöiden saatavuutta ja työhyvinvointia, huolehtia maineestaan ja työelämän yhdenvertaisuudesta.
Yhteisön näkökulmasta monimuotoinen henkilöstö ei ole vain tapa toimia, vaan kyseessä voi olla on koko liiketoiminnan menestymisen edellytys.
Henkilöstön monimuotoisuudella tai diversiteetillä tarkoitetaan yleisesti työntekijöiden keskinäistä erilaisuutta iän, sukupuolen, etnisen taustan, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen ja koulutustaustan osalta.
Miksi monimuotoisuuteen sitten pitäisi muutoinkin panostaa?
Suomessa on työelämän ulkopuolella arviolta 65000 täsmätyökykyistä, jotka haluaisivat osallistua työelämään omien kykyjensä ja taitojensa mukaisesti, mutta eivät kuitenkaan ole työllistyneet. He kykenisivät tuomaan oman työpanoksensa työmarkkinoille, mikäli työtehtävä ja työaika mukautettaisiin heille sopivaksi. Jotta tämä toteutuu, kyseessä tulisi olla tekijän kokoinen työ.
Tarve monimuotoisuuden ja täsmätekijöiden ymmärrykselle kasvaa, koska kyseistä työvoimaa ei tällä hetkellä osata vielä täysimääräisesti hyödyntää.
Täsmätyökykyinen (osatyökykyinen) voi olla kehitysvammainen, pitkäaikaissairas, vakavasta sairaudesta toipuva, elämänkriisin kokenut, erityistä tukea tarvitseva tai pitkäaikaistyötön. Ryhmään kuuluvat myös henkilöt, joiden työ- ja toimintakyky on alentunut vamman, sairauden tai sosiaalisten syiden vuoksi.
Useat organisaatiot ovat jo hyvällä matkalla vastuullisuustyössään. Onkin hyvä muistaa, että monimuotoisuuden kehittäminen ei ole projekti vaan prosessi. Kehittämistyössä kartoitetaan ja tarkastellaan oman organisaation monimuotoisuuden tilaa ja mietitään, mitä seuraavaksi tarvitaan. Rekrytointikäytäntöjen tarkastelu ja työn muokkaaminen ovat keskeisessä roolissa työyhteisön monimuotoistamisessa; pala kerrallaan ja avoimesti viestien sekä koulutukseen panostaen. Yhtä lailla työnantajille kohdennettavaa informaatiota täsmätyökykyisten mahdollisuudesta osallistua työelämään tulee edelleen lisätä. Lisätiedon tuottaminen madaltaa työnantajan kynnystä lähestyä ja ymmärtää monimuotoisuutta.
Monimuotoisuuteen ei ole poppaskonsteja eikä pikakaistoja, vaan suunnitellen, kokeillen ja kehittäen saadaan luotua toimivia uusia käytäntöjä. Tämä edellyttää pitkäjänteisyyttä ja sitoutumista aiheeseen, työyhteisön mukaan ottamista sekä jalkauttamista osaksi toimintoja. Joustavalla työnmuokkauksella saadaan nykyinen henkilökunta pysymään paremmin työssä ja uusia työntekijöitä palkattua.
Asioita ei tarvitse jäädä miettimään yksin, vaan ole meihin yhteydessä – autamme mielellään. Tarjoamme esimerkiksi lyhyitä maksuttomia tietoiskuja monimuotoisesta työelämästä. Tavoitteena on lisätä tietoutta monimuotoisuudesta ja edistää täsmätekijöiden (osatyökykyisten) rekrytoimista.
Sisällöltään hieman eriteemaiset tietoiskut on suunnattu esihenkilöille ja henkilökunnalle.
Esihenkilöille suunnattu tietoisku sisältää muun muassa
Henkilökunnalle suunnattu tietoisku sisältää muun muassa
Tietoiskuja pitävät Spesian yritysvalmentajat.
Jätä yhteystietosi, niin olemme sinuun yhteydessä monimuotoisuustietoiskuista:
Tietoiskut on suunniteltu osana Euroopan Unionin rahoittamaa Me osataan! Omilla taidoilla työelämään -ESR+ hankkeessa. Tavoitteena on lisätä tietoutta monimuotoisuudesta ja edistää täsmätekijöiden (osatyökykyisten) rekrytoimista osaksi monimuotoista työelämää.
Tehdään inhimillisempi ja kaikille sopiva työelämä!
Spesian yritysvalmentajat, Waltteri Vasara ja Tiina Perkiö
Evästeet ovat pieniä tekstitiedostoja, jotka tallennetaan tietokoneellesi tai päätelaitteellesi, kun käyt verkkosivustollamme. Jokaisella myöhemmällä vierailukerrallasi ne asetetaan takaisin verkkosivullemme tai toiselle verkkosivulle, joka tunnistaa evästeen.
Tietyt palvelujemme toiminnallisuudet, kuten kävijän kielen valinta, vaativat evästeen toimiakseen.
Evästeiden avulla kerätään myös tietoa verkkosivustomme kävijöistä ja kuinka he sivustoa käyttävät. Tietojen avulla analysoimme sivujen käyttöä ja parannamme sivustomme käytettävyyttä.
Näiden evästeiden avulla varmistetaan, että verkkosivusto toimii tarkoitetulla tavalla. Nämä evästeet ovat välttämättömiä palvelun tarjoamiseksi.
Verkkoanalytiikkatyökalu käyttää evästeitä tilastotietojen keräämiseen. Tietoja kerätään, jotta voidaan analysoida kävijämääriä, sisällön kiinnostavuutta ja palvelun käyttötapoja sekä verkkosivuston kehittämiseen. Käytämme evästeitä myös mainonnan ja viestinnän kohdentamiseen, jotta voimme näyttää osuvampia sisältöjä sähköisissa kanavissa, kuten Facebookissa ja Googlessa.
Verkkopalvelimemme keräävät tiedot siitä, millä selaimella ja käyttöjärjestelmällä sivustoa käytetään. Lisäksi tallentuu tietoja esimerkiksi sivuston kävijämääristä ja sivustolla tarkastelluista sivuista. Käytämme tietoja anonyymien tilastojen laatimiseen, voidaksemme parantaa sivuston rakennetta ja sisältöä. Yksittäistä käyttäjää ei pysty tunnistamaan näistä tiedoista.
Joissakin tapauksissa saatamme kuitenkin tarvita tietoja sinusta, kuten nimesi ja yhteystietosi. Kun tietoja tarvitaan, ilmoitamme niiden käyttötarkoituksen keräämisen yhteydessä.
Verkkosivuillamme on linkkejä myös muille sivustoille. Linkitettyjen sivujen sisällöstä tai yksityisyyden suojan käytännöistä vastaa kyseisen sivuston tai palvelun ylläpitäjä.
