Tämä blogiartikkeli kuuluu Ammattiopisto Spesian Vieraskynäartikkeli-sarjaan. Vieraskynäkirjoituksissa äänen saa työllistämisen tuen ja työelämän toimijat, joiden kanssa teemme yhteistyötä.
Oletko sinä tänään sataprosenttisesti työkykyinen? Olitko eilen? Milloin tarvitsit muiden ihmisten apua työssäsi?
Mitä suurimmalla todennäköisyydellä et ole täysin työkykyinen joka päivä. Välillä voi tulla flunssia tai olla hetken aikaa jalka paketissa. Elämänkriisit voivat vaikuttaa keskittymiskykyysi ja näin myös työntekoosi. Joskus työkykyyn tai työtehtäviin vaikuttavat tekijät ovat pysyviä. Voi olla oppimiseen vaikuttavia asioita, liikunta- tai aistivammoja tai mahdollisesti väsymystä ja kipuja, jonka vuoksi työtä on tehtävä osa-aikaisesti. Silti työkykyä on, jos tehtävät, työvälineet ja työntekemisen tapa ovat sopivia.
Kuvateksti: Täsmätyökykyinen henkilö yllättää usein sitoutumisellaan ja osaamisellaan. Monimuotoinen työyhteisö on mahdollisuus!
Monimuotoisuus on etu työpaikallakin
Työnantajilla on joskus huolia täsmä- ja osatyökykyisten rekrytoinnin suhteen. Mitä jos he eivät ole yhtä tuottavia ja tehokkaita kuin muut työntekijät?
Ei hätää. Tutkimuksissa on osoitettu, että esimerkiksi vammaisten palkkaaminen työyhteisöön lisää tuottavuutta. Walgreens huomasi vammaisten määrän lisääntyessä tietyissä varastoissaan näiden olevan 20 prosenttia tehokkaampia toimipisteitä kuin muut. Samalla työntekijöiden vaihtuvuus väheni.
Erilaisuuden hyväksyminen ja hyödyntäminen lisää tutkitusti sitoutumista, psykologista turvallisuutta ja työhön tyytyväisyyttä. Mukavana lisänä vammaisten mukana oleminen työhteisössä vähentää työtapaturmia.
Mukautukset eivät kaada maailmaa – tai työpaikkaa
Entä mukautukset? Ne varmaan ovat vaikeita ja kalliita järjestää. Ei hätää vieläkään.
Mukautukset ovat järjestettävissä yleensä helposti ja esimerkiksi esteetön ympäristö auttaa ihan kaikkia työntekijöitä. On mahdollista saada tukea ja asiantuntija-apua mukautusten tekemiseen. Joskus riittää, että työntekijällä on rauhallinen lepopaikka käytössään tai portaiden yli asennetaan ramppi. Mukautuksia ei tarvitse myöskään osata suunnitella etukäteen. Eri ihmisten tarpeet ovat erilaisia eikä niitä edes voi tietää ennen kuin niistä puhutaan. Avoin keskustelu ja kuuntelu auttavat sopivien mukautusten järjestämisessä. Osa- ja täsmätyökykyiset eivät myöskään ole poissa sairastamisen takia keskimäärin sen enempää kuin muut työntekijät.
Kuvateksti: Spesiasta voit myös tiedustella tekijöitä erilaisiin työtehtäviin. Ota yhteyttä niin autamme tekijöiden ja työn yhteensaattamisessa!
Mikä auttaa täsmätyökykyisten rekrytoinnissa?
Kun etsitään uutta työntekijää, kannattaa olla avoin eri mahdollisuuksille. Voisiko tämä tehtävä hoitua myös osa-aikaisena? Tai onko mahdollista pilkkoa jokin työtehtävä osiin siten, että esimerkiksi liikuntavammainen suoriutuu siitä? Työpaikkailmoituksissa kannattaa suosia selkeää tapaa kirjoittaa.
Kannattaa ilmaista, että erilaiset ihmiset ovat tervetulleita hakemaan eikä rajata ihmisryhmiä ulos. Mukaan voi lisätä monimuotoisuuslausekkeen ja tiedon, mistä kysyä esteettömyydestä tai muista itselle tärkeistä asioista hakuprosessin aikana. Työhaastattelun kohdalla voidaan olla joustavia esimerkiksi etähaastattelun tai paikan päällä tehtävän haastattelun suhteen ja kertoa etukäteen mistä aiheista haastattelussa kysytään. Joitakin auttaa tukihenkilön tai avustajan mukaan ottaminen haastatteluun. Haastattelutilanne kannattaa järjestää rauhallisessa paikassa, jossa on hyvät mahdollisuuden keskittyä itse haastatteluun.
iSetu yhdistää työnantajia ja työnhakijoita
Täsmävoima kannattaa ottaa käyttöön työelämässä! Meillä on paljon osaajia, jotka voivat pienin helpotuksin ja ymmärtäväisen asenteen avulla toimia tuottavasti eri työtehtävissä. Samalla he edistävät koko työyhteisön hyvinvointia ja sitoutumista ja tästähän lopulta seuraa menestystä työtehokkuuden näkökulmasta katsottuna.
Me iSetussa tarjoamme täsmätyökykyisille työnhakijoille ja vastuullisille työnantajille mahdollisuuden kohdata toisensa. Käy tutustumassa työnhakuportaaliimme osoitteessa isetu.eu/fi ja ota yhteyttä.
Päivi Montgomery
Täsmätyökykyinen ja vammainen psykologi
iSetun yhteisövastaava