Tutustu ja tienaa: ”Oma-aloitteisia ja energisiä” – S-market Tourulassa on huomattu, että opiskelijat haluavat tehdä työnsä hyvin

Jyväskyläläisessä S-market Tourulassa on hyviä kokemuksia Spesian opiskelijoista jo pidemmältä ajalta, mutta yksi puolin ja toisin erityisen pidetty konsepti on Tutustu ja tienaa – nuorille suunnattu palkallinen kesäharjoittelu, jossa pääsee tutustumaan työelämään ja alan tehtäviin käytännössä.

Marketpäällikkö Johanna Lauttaanahon luotsaamassa S-marketissa kokemukset Spesian opiskelijoista työntekijöinä ovat olleet erittäin positiivisia: opiskelijat ovat osoittautuneet oma-aloitteisiksi ja tunnollisiksi työntekijöiksi, jotka pääsevät nopeasti osaksi työporukkaa.

– He ovat olleet tosi kivoja, iloisia, energisiä, oma-aloitteisia ja itsenäisiä. Tosi mukavia työkavereita meillä täällä, Lauttaanaho kehuu.

Erityisesti hän nostaa esiin järjestelmällisyyden, ohjeiden noudattamisen ja halun tehdä työ hyvin.

– He noudattavat ohjeita tosi hyvin. Jos jokin on epäselvää, he tulevat kysymään ja varmistavat tosi usein, että he varmasti tekevät asiat oikein. Nämä ovat ehkä sellaisia suurimpia vahvuuksia, mitä heiltä löytyy.

Katso video Johanna Lauttaanahon kokemuksista artikkelin lopusta.

Rohkeus kasvaa osana porukkaa

S-market Tourulassa pidetään tärkeänä huolehtia, ettei Spesian opiskelijoista tai muista työpaikalla oppijoista tehdä työporukassa erillistä ryhmää.

– Heitä kohdellaan täällä ihan niin kuin muitakin työkavereita. He ovat oikeasti päässeet osaksi työporukkaa. Se rohkeus kasvaa myös siihen, että uskaltaa mennä juttelemaan kaikille työntekijöille ja kysyä neuvoa aina tarvittaessa.

Erityisen tuen tarve ei määritä sitä, mitä ihminen osaa tai millainen työntekijä hänestä voi tulla. Spesian opiskelijoilla on erilaisia vahvuuksia, osaamista ja tuen tarpeita siinä missä muillakin. Työpaikalla olennaista on löytää tehtävät, joissa juuri kyseinen ihminen pääsee käyttämään vahvuuksiaan ja kehittämään osaamistaan.

Marketpäällikölle ajatus on lopulta hyvin arkinen. Työpaikoilla ihmiset ovat joka tapauksessa erilaisia, ja jokaisen vahvuudet kannattaa pyrkiä tunnistamaan.

– Ihan niin kuin meidän palkkatyöntekijätkin ovat kaikki erilaisia, myös harjoittelijat ja opiskelijat ovat erilaisia. Katsotaan aina jokaisen omat vahvuudet ja yritetään niitä kasvattaa vielä. Se, että ottaa jokaisen yksilönä huomioon, on ehkä niitä tärkeimpiä asioita.

Asiakkaat tykkäävät kun erilaisuus näkyy

Hyöty ei Johanna Lauttaanahon mukaan kulje vain yhteen suuntaan. Kun työpaikalla on erilaisia ihmisiä, myös työyhteisö saa uusia persoonia ja näkökulmia.

– Spesian opiskelijat tuovat tosi paljon uutta, erilaista näkökulmaa meille tänne meidän työntekijöille ja myös meidän asiakkaille.

Monimuotoisuus on huomattu myös kaupan toisella puolella.

– Asiakkailta ollaan saatu paljon hyvää palautetta siitä, että meillä on täällä selkeästi erilaisia ja eri-ikäisiä ja eri taustoilta olevia työntekijöitä ja harjoittelijoita. He myös arvostavat sitä, että me täällä arvostetaan kaikkia ihmisiä sellaisina kuin he ovat.

Entä jos ohjaaminen vie paljon aikaa?

Erityistä tukea tarvitsevan opiskelijan ottaminen työpaikalle voi myös mietityttää. Kuinka paljon perehdyttämiseen tarvitaan aikaa? Tarvitseeko työnantajan osata jotain erityistä? Johanna Lauttaanaho tunnistaa huolen.

– Työnantajilla varmaan suurimpana huolena on se, miten paljon resursseja ja työaikaa opiskelijan perehdyttäminen vie. Yksilöitä kun jokainen on, niin tietysti tarpeet voivat olla vähän erityyppisiä.

Hyvä lähtökohta on sama kuin kenen tahansa uuden työntekijän kohdalla: perehdytetään kunnolla, kerrotaan selkeästi, mitä tehdään ja mitä työntekijältä odotetaan.

– Suosittelen, että perusperehdytys hoidetaan kunnolla. Silloin opiskelijalle jää tosi turvallinen olo siitä, että hän tietää, mitä häneltä odotetaan ja millä tavalla asioita tehdään.

Spesian kanssa työnantaja ei jää yksin

Työnantajien hyviä kokemuksia vahvistaa se, että työnantaja ei jää yksin. Spesian työelämäyhteistyössä opiskelijan tarpeita ja työpaikan mahdollisuuksia sovitetaan yhteen jo ennen jaksoa. Oppilaitoksen henkilöstö tukee opiskelijaa ja työpaikkaa yhteistyön aikana. Tavoitteena on, että työpaikka saa tarvitsemansa tiedon ja tuen mahdollisimman mutkattomasti.

Tämä on ollut Keskimaalla tärkeä osa onnistunutta yhteistyötä.

– Spesian kanssa toimii se, että sieltä ollaan aina ajoissa liikkeellä. Spesian suunnasta ollaan tosi aktiivisia, ja se auttaa meitä suunnittelemaan. Spesian henkilökunnan kanssa yhteistyö sujuu ihan loistavasti. Tarvittaessa saa aina apuja ja neuvoja, ja siellä ollaan langan päässä, jos tarvitsee.

S-market Tourula on osa Osuuskauppa Keskimaata. Keskimaa toimii Keski-Suomessa muun muassa marketkaupan, erikoistavarakaupan, hotelli- ja ravintolatoiminnan sekä liikennemyymälätoiminnan parissa. Tarjolla on paljon erityyppisiä tehtäviä ja käyttöä monenlaisille osaajille.

Työ tuo itseluottamusta – ”Ryhti oikein suoristuu”

Spesian opiskelijat ovat työskennelleet myymälässä pääsääntöisesti hyllytyksessä sekä osallistuneet varaston puolella esimerkiksi siivoamiseen ja pahvien viemiseen.

Monelle nuorelle Tutustu ja tienaa saattaa olla ensimmäinen palkallinen työpaikka ja iso juttu. Jyväskylän S-market Tourulassa se on näkynyt konkreettisesti ilona, ylpeytenä ja kasvavana itsevarmuutena.

– He tulevat tänne täynnä iloa ja tarmoa. Tuntuu, että he saavat tosi paljon itseluottamusta siitä. Ryhti oikein suoristuu, kun he täällä ylpeänä ovat töitä tekemässä.

Työkokemus opettaa tehtävien lisäksi työelämän arkea, yhteistyötä ja luottamusta omaan osaamiseen. Ensimmäinen onnistunut kokemus työpaikalla voi vahvistaa nuoren käsitystä omista mahdollisuuksistaan ja madaltaa seuraavaa askelta kohti työelämää.

Anna mahdollisuus – saatat löytää timantin

Työpaikkajakson tai kesätyön ensimmäinen tavoite ei tarvitse olla uuden vakituisen työntekijän löytäminen. Mahdollisuuden antaminen erityistä tukea opinnoissaan tarvitsevalle voi kuitenkin tehdä näkyväksi osaamista, jota ei ansioluettelosta tai ensivaikutelmasta huomaisi.

Siksi Johanna Lauttaanahon viesti muille työnantajille on selvä:

– Suosittelen kyllä kaikkia työnantajia ottamaan Spesian opiskelijoita työssäoppimisjaksoille tai vaikka Tutustu ja tienaa -harjoittelujaksoille. Sieltä saattaa löytyä sellaisia timantteja, sellaista osaamista, jota tarvitaan sitten vaikka jossain yksikössä.

Erityisen tuen tarve voi olla leima, joka jarruttaa työllistymistä – ja usein aivan suotta. Joskus ensimmäinen mahdollisuus on juuri se, joka tarvitaan, jotta osaaminen tulee näkyväksi.

– Ehdottomasti suosittelen, ettäheille annetaan mahdollisuus näyttää omia taitoja.

Katso video Johanna Lauttaanahon kokemuksista:

Mirja Niskala

keskimaa.fi | www.s-kaupat.fi/s-market-tourula