Työllä on suuri merkitys ihmisen toimeentulolle, hyvinvoinnille ja osallisuudelle. Osallistuminen työelämään on kaikkien oikeus, myös niiden, joilla työkykyä on vain osittain. Täsmätyökykyisten palkkaaminen on työnantajille mahdollisuus kantaa yhteiskuntavastuuta, mutta myös konkreettinen keino edistää tasa-arvoa ja tukea itsenäisen elämän rakentamista sekä saada motivoituneita työntekijöitä.
Täsmätyökykyisillä on monenlaista osaamista, koulutustaustaa ja työhistoriaa ja heidän työllistymisensä esteet vaihtelevat. Yli puolella työikäisistä on vähintään yksi vamma tai pitkäaikaissairaus, mutta suurin osa heistä kykenee ja haluaa tehdä osaamistaan vastaavaa työtä. Suomessa on arviolta 65 000 täsmätyökykyistä, jotka haluaisivat osallistua työelämään, mutta eivät ole työllistyneet.
Alko haluaa olla mukana edistämässä yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden toteutumista työelämässä. Erityisryhmien työllistäminen on konkreettinen esimerkki monimuotoisuuden edistämisestä, joka on osa Alkon strategiaa. Tärkeintä kuitenkin on, että erilainen osaaminen, kyvyt ja kokemustaustat ovat Alkolle työyhteisönä iso rikkaus ja voimavara.
Myymälöissämme työskenteleekin tällä hetkellä 24 myymäläavustajaa vakituisessa työsuhteessa. Osa-aikaisten myymäläavustajien rekrytointiin on saatu tukea erityisoppilaitoksilta, järjestöiltä ja muilta toimijoilta. Työvalmentaja on ollut mukana rekrytointiprosessissa ja auttanut työntekijöiden perehdytyksessä. Myymäläavustajat hyllyttävät ja purkavat kuormia myymälöissä, jolloin myyjien aikaa vapautuu runsaammin asiakaspalveluun. Monet myös auttavat asiakkaita löytämään tarvittavia tuotteita ja suunnistamaan myymälässä oikealle hyllylle. Myymäläavustajat on otettu lämpimästi vastaan osaksi työyhteisöä. Uudet ihmiset ovat tuoneet tiimeihin ymmärrystä ja arvostusta monimuotoisuudesta. Tämä kasvattaa arvostusta erilaisuutta kohtaan.
Työllistymisen esteinä ovatkin usein työnantajien tiedon puute, asenteet ja epävarmuus. Jakamalla omia hyviä kokemuksiamme haluamme kannustaa työnantajia täsmätyökykyisten palkkaamiseen. Tärkeintä on avoin mieli ja rohkeus katsoa yrityksen arkea uusin silmin. Työtehtäviä muokkaamalla voidaan saavuttaa lopputulos, josta hyötyvät kaikki. On hyvä muistaa, että tukea työllistämiseen on saatavilla esimerkiksi ammatillisilta erityisoppilaitoksilta ja järjestöitä. Taloudellista tukea työllistämiseen voi saada oman työllisyysalueen työelämäpalveluista.
Pirjo Hirvonen
Alkon palvelujohtaja, Etelä-Suomi