Vietän tänä syksynä kolmekymppisiä. En valitettavasti syntymäpäiviäni, vaan työelämässä tapahtuvan oppimiseni tasavuotta, kolmea vuosikymmentä erityisen tuen parissa. Monenlaista oppia on matkalta mukaan tarttunut, mutta valmista ei ole vielä tullut – ja hyvä niin!
Eichingerin ja Lombardon tunnetun 70:20:10-mallin mukaan 70 % oppimisesta tapahtuu omassa työssä tekemisen ja kokemisen kautta, 20 % muiden kanssa vuorovaikutuksessa toimien ja vain 10 % muodollisissa koulutuksissa.
Kuva: Työ ja oppiminen: 70:20:10-malli. Eichinger & Lombardo, 1996.
Tämän laskuopin mukaan takanani on reilu 20 vuotta tekemällä oppimista, kuutisen vuotta vuorovaikutusta työkaverien kanssa ja vielä kolme vuotta täydennyskoulutuksissa vietettyä aikaa.
70:20:10-malli kehitettiin 1990-luvulla. Ovatkohan aika ja oppimisen paikat muuttuneet niistä ajoista? Kokemukseni mukaan näin on. Erityisesti asiantuntijaorganisaatioissa yhdessä tekeminen, kehittäminen ja osaamisen jakaminen ovat haukanneet ison palan yksin puurtamisen kakkupalasta.
Erilaiset työskentelyalustat tarjoavat ja myös vaativat meiltä jatkuvaa vuorovaikutusta, yhdessä ideointia ja asioiden rakentamista. Näissä tilanteissa me ehkä huomaamattammekin, opimme sujuvasti lisää muiden tiedoista, taidoista, toimintamalleista ja kokemuksista. Ilmaista ja kätevää, eikö totta!
Toki formaaleilla täydennyskoulutuksillakin on paikkansa osaamisen lisäämisessä. Hyvin valmistellut koulutukset, joissa uusin, tutkittu tieto, ajantasaiset välineet, työkalut ja menetelmät virkistävät ja voimaannuttavat. Ne pitävät meitä kiinni ajassa, tarjoavat uusia näkökulmia ja kivoja kohtaamisia arjen työn ulkopuolelta.
Kun saamme lisää uutta osaamista, saamme myös työnhallinnantunnetta sekä onnistumisen kokemuksia.
Millaisissa tilanteissa kollegasi voi jakaa kuulemaansa käytyään erinomaisessa koulutuksessa? Onko teillä luontevia osaamisen jakamisen paikkoja, joissa voi kertoa muille uusista ajatuksista, ideoista ja toimintamalleista, joita on koulutuksessa saanut? Onko niistä aikaa jutella yhdessä, jalostaa ja jalkauttaa juuri teidän työpaikan käyttöön?
Luontevat osaamisen paikat monikertaistavat helposti yhden ihmisen koulutuksesta hankkiman osaamishyödyn. Siksi niihin kannattaisi panostaa. Lisäksi osaamisen edistäminen on tehokasta lääkettä työhyvinvoinnille sekä kasvualusta luovuudelle ja uusille innovaatioille – organisaation menestymisen arvokkaita timantteja kaikki.
Minun oppimisreppuuni ovat vuosikymmenet tuoneet melkoisesti tavaraa. Parasta on se, että mitä enemmän tavaraa reppuun kertyy, sitä kevyempi se on päivittäisessä työssä kantaa. Osaaminen kannattelee – niin minua kuin koko työyhteisöäkin.
Pia Lehto-Kulmala kehittämiskoordinaattori Ammattiopisto Spesia
Evästeet ovat pieniä tekstitiedostoja, jotka tallennetaan tietokoneellesi tai päätelaitteellesi, kun käyt verkkosivustollamme. Jokaisella myöhemmällä vierailukerrallasi ne asetetaan takaisin verkkosivullemme tai toiselle verkkosivulle, joka tunnistaa evästeen.
Tietyt palvelujemme toiminnallisuudet, kuten kävijän kielen valinta, vaativat evästeen toimiakseen.
Evästeiden avulla kerätään myös tietoa verkkosivustomme kävijöistä ja kuinka he sivustoa käyttävät. Tietojen avulla analysoimme sivujen käyttöä ja parannamme sivustomme käytettävyyttä.
Näiden evästeiden avulla varmistetaan, että verkkosivusto toimii tarkoitetulla tavalla. Nämä evästeet ovat välttämättömiä palvelun tarjoamiseksi.
Verkkoanalytiikkatyökalu käyttää evästeitä tilastotietojen keräämiseen. Tietoja kerätään, jotta voidaan analysoida kävijämääriä, sisällön kiinnostavuutta ja palvelun käyttötapoja sekä verkkosivuston kehittämiseen. Käytämme evästeitä myös mainonnan ja viestinnän kohdentamiseen, jotta voimme näyttää osuvampia sisältöjä sähköisissa kanavissa, kuten Facebookissa ja Googlessa.
Verkkopalvelimemme keräävät tiedot siitä, millä selaimella ja käyttöjärjestelmällä sivustoa käytetään. Lisäksi tallentuu tietoja esimerkiksi sivuston kävijämääristä ja sivustolla tarkastelluista sivuista. Käytämme tietoja anonyymien tilastojen laatimiseen, voidaksemme parantaa sivuston rakennetta ja sisältöä. Yksittäistä käyttäjää ei pysty tunnistamaan näistä tiedoista.
Joissakin tapauksissa saatamme kuitenkin tarvita tietoja sinusta, kuten nimesi ja yhteystietosi. Kun tietoja tarvitaan, ilmoitamme niiden käyttötarkoituksen keräämisen yhteydessä.
Verkkosivuillamme on linkkejä myös muille sivustoille. Linkitettyjen sivujen sisällöstä tai yksityisyyden suojan käytännöistä vastaa kyseisen sivuston tai palvelun ylläpitäjä.
