Suun terveydenhuoltopalveluja tarjoava kotimainen hammaslääkäriklinikka Hohde on tyytyväinen Turun henkilöstönsä nuoreen täydennykseen: Ammattiopisto Spesiasta valmistuneen opiskelijan rekrytointi oli onnistunut valinta ja tuonut entisestään lisää iloa asiakaspalveluun.
Ammatillisessa erityisoppilaitoksessa suoritettu koulutus kertoo, että opintoihin on saanut yksilöllisempää tukea. Joskus tämä voi herättää työnantajissa kysymysmerkkejä osaamisesta, mutta vahva tuki opinnoissa ja työelämään saattamisessa näkyy yleensä työpaikalla positiivisesti: työelämätaitoja ja perusosaamista on harjoiteltu riittävästi ja motivaatio on kunnossa.
Tämä todettiin myös Hohteessa.
Sopiva ihminen sopivassa työssä
Suuhygienisti Niklas Karila kertoo heidän Spesiasta merkonomiksi valmistuneen työntekijänsä tuntuneen jo hakuvaiheessa erittäin sopivalta työskentelemään yrityksen ajanvarauskeskuksessa asiakaspalvelutyössä:
– Hakijan hyvä asenne, innostunut ote työhön sekä joustavat aikataulut sopivat meille oikein hyvin.
Opiskelijan tai työntekijän mahdolliset tuen tarpeet on syytä huomioida, mutta ne eivät ole este hyvälle ammattiosaamiselle tai erinomaiselle suoriutumiselle työtehtävistä.
Olennaista on sopivan työn ja tekijän kohtaaminen, tehtävien oikea mitoitus. Siksi usein puhutaan täsmätyökykyisistä: tavoite ei ole osata kaikkea, vaan osata tietyt tehtävät hyvin.
(teksti jatkuu kuvan jälkeen)
Kuvateksti: Hohteen suuhygienisti Niklas Karila pitää täsmätyökykyisen palkkaamista positiivisena asiana ja toivoo, että hyvien kokemusten jakaminen vähentäisi turhia ennakkoluuloja.
Pienillä mukautuksilla voi saada tosi hyviä tekijöitä
Täsmätyökykyisen rekrytointi voi tuntua työnantajasta jännittävältä ja siltä, että siihen tarvitsee käyttää tavallista enemmän aikaa ja resursseja. Hohteella näin ei ollut, vaan rekrytointi ja perehdyttäminen ovat sujuneet normaaliin tapaan.
– Täsmätyökykyisen työntekijän palkkaaminen ei meidän tilanteessa tuonut muutoksia rekrytointiin. Loistava porukka, jossa autetaan jokaista, joka apua tarvii, on auttanut työntekijän perehdytyksessä.
Täsmätyökykyistä rekrytoidessa ja perehdyttäessä on hyvä huomioida hänen kykynsä ja räätälöidä työtehtävät niin, että työntekijä voi keskittyä täysin tekemiseensä. Karilan mukaan Hohteella työntekijän osalta on keskitytty asiakaspalvelutyöhön, johon hän sopii erinomaisesti.
Tyytyväinen Karila haluaakin hälventää täsmätyökykyisten rekrytointiin liittyviä ennakkoluuloja, sillä jo pienillä mukautuksilla tehtäviin voi saada palkattua tosi hyviä tekijöitä:
– Työntekijän rajoittavat tekijät saattaa olla pelkona, mutta jos ne on tiedossa, pystytään suunnittelemaan helposti.
Ennakkoluulot ovatkin monesti suurin rajoittava tekijä täsmätyökykyisten palkkaamisessa, ja tähän Karilan mukaan voidaan vaikuttaa jakamalla positiivisia kokemuksia.
– Onnistumiset rekrytoinnissa ja niiden julkituominen toisi positiivista kuvaa täsmätyöntekijöille tulevaisuuden rekrytointeja varten.
Katso Niklas Karilan haastattelu alla olevalta videolta.
