Erityinen voima työelämään

Löydä yrityksellesi tekijä, jonka arvo yllättää

Etsitkö työntekijöitä yritykseesi? Meillä olisi tarjolla erityistä voimaa työelämään ja tukea yrityksille sen löytämiseen.

Mikä juttu, kenestä puhutaan?

Kyllä, he ovat erityistä tukea tarvitsevia oppijoita.
Kyllä, he ovat taitavia tekijöitä, joiden osaaminen ja sitoutuminen loistavat sopivassa tehtävässä.

Spesian opiskelijoihiin ollaan tyytyväisiä työpaikoilla

Tuen tarve opinnoissa ei tarkoita heikkoa työpanosta – päinvastoin. Tekemällä taitonsa oppinut tekijä sopivassa työssä = arvokas, osaava ja sitoutunut työntekijä.

Näistä asioista opiskelijamme ja me saamme säännöllisesti kehuja:

Käytännön osaaminen – opitaan tekemällä, ei vain teoriassa
Motivaatio – monelle työ ja työyhteisö on aito unelma, joten halu onnistua ja sitoutua on vahva
Tukea työnantajalle – et jää yksin, Spesia on mukana perehdytyksessä ja suunnittelussa
Selkeämmät prosessit – kun on oivallettu selkeiden ohjeiden arvo, koko työpaikan toiminta on parantunut

Työnantajat kertovat kokemuksiaan

Erityinen voima työelämään -kampanja kannustaa työnantajia katsomaan erityisoppilaitoksista valmistuvia uusin silmin. Kun työ on mitoitettu oikein ja perehdytys suunniteltu hyvin, tulokset voivat yllättää todella positiivisesti.

Oikeasti? Kyllä. Jos et usko, kuuntele mitä muut työnantajat ovat sanoneet. Haastattelimme eri aloilta ja eri puolilta Suomea olevia työnantajia, joilla on kokemusta opiskelijoistamme, ja sanoma oli selkeä:

Kannatti. Suosittelen.”

Lue työantajien kokemuksia tai katso videoita tältä sivulta tai YouTubesta: Erityinen voima työelämään | YouTube.

”Spesian opiskelijat tuovat työelämään ihan samanlaista osaamista ja ammatillisia vahvuuksia kuin muutkin, ja lisäksi vielä omia erityisiä vahvuuksiaan. On työnantajan etu, että Spesiassa taitoja opitaan ohjatummin, pienemmissä ryhmissä ja tekemisen kautta.”
Spesian Länsi-Suomen rehtori Annemari Suonsivu.

Erityinen voima työelämään, mitä se on?

Erityisoppilaitoksissa opitaan tekemällä, ja tekemällä oppii tekijäksi. Juuri sitä työnantajat vastavalmistuneilta peräänkuuluttavat: kuntoon treenattua perustaitoja ja mutkatonta työhön tarttumista.

Spesiassa myös panostetaan sopivan työn ja tekijän yhdistämiseen, tehdään työtä kumppaniyrityksissä Spesian henkilöstön ohjauksessa, tarjotaan maksutonta koulutusta työpaikkaohjaajille ja ollaan tukena siirtymisessä työelämään.

Katso video tai lue Suonsivun näkemyksiä erityisestä voimasta, jossa on yrityksille vielä paljon löytämätöntä potentiaalia. Meillä on ammattilaisia valmiina työelämään!

Lue artikkeli: Erityinen voima työelämään

Yritysten kokemuksia täsmäosaajan palkkaamisesta

LUE: P. Kiinteistöpalveluiden Laaksonen ”Täsmätyökykyisten palkkaaminen on kehittänyt toimintaamme”

Tehtiin selkeät ohjeet – kaikkien työ helpottui

Riihimäellä ja Hyvinkäällä toimiva P. Kiinteistöpalvelut on palkannut jo useiden vuosien ajan täsmätyökykyisiä ammattilaisia ulkoalan huoltotehtäviin. Toimitusjohtaja Petri Laaksonen kertoo täsmätyökykyisten selkiyttäneen yrityksen toimintaprosesseja kaikille.

Meillä on ollut sisäinen haaste sen kanssa, etteivät työtehtävät ja -toimet ole olleet riittävän selkeitä kaikille. Olemme täsmätyökykyisten palkkaamisen seurauksena luoneet työnkuvaukset, jota kaikki noudattavat, ja kaikki toimivat nyt samalla tapaa ja kaikkien kiinteistöjen taso on samanlainen.

LUE: Citymarketin Markku Hautala Spesiasta: ”Harjoitteluihin suhtaudutaan paljon enemmän tosissaan”

Markku Hautala arvostaa työhalua ja täsmäosaamista

Citymarket Järvenpää on tehnyt Spesian kanssa yhteistyötä jo yli 15 vuoden ajan, tarjoten tehtäviä oppimiseen sekä töitä valmistuneille. Kauppias Markku Hautala arvostaa etenkin erityisen tuen oppijoiden työhaluja ja sitä, että he hoitavat oman rajatun tehtävänsä aina hyvin.

Usein kuulee, että ei heistä ole mitään hyötyä, kun maksaa enemmän ohjata kuin mitä saadaan hyötyä. Tämä on vahingollisin ajattelu. Työtehtävä pitää rajata niin, että erityisopiskelija osaa tehdä sen yksin ja itsenäisesti. Alkuun valvonta on isompaa, mutta sen määrä romahtaa dramaattisesti, jolloin työntekijät voivat keskittyä omaan työhönsä tarkemmin, kun yksi osa-alue jää pois.

LUE: OEM teki työssäoppijasta työntekijän: “Niin positiivinen kokemus, että emme halunneet päästää irti”

Työssäoppiminen portti oppisopimukseen ja työhön

OEMilla oltiin varauduttu erityistä tukea tarvitsevan oppisopimusopiskelijan kohdalla tavallista suurempaan opetuskapasiteettiin, mutta lopulta sitä ei edes tarvinnut käyttää.

– Tämä on yksi portti siihen, että kaikilla on tasapuolinen mahdollisuus päästä työelämään. Erityisoppilaitoksista töihin tulevat ovat mielestäni tavallista nälkäisempiä, heillä on suurempi halu näyttää kuin pitkän työkokemuksen omaavilla ja se on positiivista, Tuomola sanoo.

LUE: Hohteen Niklas Karila täsmätyökykyisen palkkaamisesta: ”Onnistunut rekrytointi”

Työelämätaidot, asenne sekä joustavuus vakuuttivat

Hammaslääkäriklinikka Hohde sai Spesiasta valmistuneen opiskelijan rekrytoinnista lisää iloa asiakaspalveluunsa. Erityisammattioppilaitoksesta hankittu tutkinto voi herättää työnantajissa kysymyksiä, mutta vahva tuki opinnoissa näkyy yleensä positiivisesti työssä: työelämätaidot ja motivaatio ovat kunnossa. Suuhygienisti Niklas Karila:

– Hakijan hyvä asenne, innostunut ote työhön sekä joustavat aikataulut sopivat meille oikein hyvin. Työntekijän rajoittavat tekijät saattaa olla pelkona, mutta jos ne on tiedossa, pystytään suunnittelemaan helposti.

LUE: Tokmannilta oppimisympäristö, Spesialta opiskelijat ja ohjaus – ”Palvelee kumpaakin”

Tokmannilta oppimisympäristö, Spesialta ohjaus

Turun Tokmanni on loistava esimerkki kumppanuudesta, jossa yritys toimii oppimisympäristönä, jossa opiskelijat työskentelevät oppilaitoksen ohjauksessa. Opiskelijaryhmä työskentelevät myymälässä useita kertoja viikossa, tehden aitoja työthetäviä ja oppien monipuolisesti taitoja. Spesian henkilöstön ohjauksessa työskentely on sujuvaa ja opiskelijat aidosti avuksi. Opiskelijat ovat tuoneet lisää iloisuutta jo valmiiksi rentoon työyhteisöön, samalla kun yhteistyö on erinomainen väylä opiskelijoiden työllistymiseen.

– Yhteistyö on ollut todella mahtavaa. Lisäarvoa tuo se, että se palvelee meitä kumpaakin. Me saamme tänne hyviä työntekijöitä useamman kerran viikossa ja opiskelijat pääsevät tekemään ihan oikeita töitä, kertoo Tokmannin myymäläpäällikkö Satu Nyman.

Tehdään sinun työpaikastasi seuraava onnistumistarina!

Kiinnostuitko? Ota askel ja kysy – me spesialaiset neuvomme ja autamme.

Malleja työn tarjoamiseen opiskelijoille on useita, etsitään teille sopiva. Toimisiko teillä koulutussopimus, oppisopimus, alihankinta, tapahtumayhteistyö tai kumppanuus? Kumppanuudessa yritys tarjoaa ohjatulle ryhmälle oppimis- ja työympäristön, jossa opiskelijat käyvät säännöllisesti suorittamassa tietyt, sovitut tehtävät oppilaitoksen henkilötön ohjauksessa.

Kun otat työssäoppimaan tai palkkaat Spesiasta valmistuneen, saat osaajan ja tukiverkon samassa paketissa. Opettajan tai ohjaajan lisäksi Spesian yritysvalmentajat ovat työnantajien ja työvalmentajat opiskelijoiden tukena.

Me spesialaiset autamme:

sopivan opiskelijan löytämisessä
työtehtävien suunnittelussa
perehdytyksen järjestämisessä
arjen sujuvuuden varmistamisessa

Tietoa ja inspiraatiota:

Hyöty ja vastuullisuus samassa paketissa:
Ota erityinen voima käyttöön myös omassa yrityksessäsi tai työpaikassasi.
Tee hyviä valintoja, joista hyötyvät työntekijä, tiimi ja koko työelämä!